Nej, inte det biologiska fosterstadiet. Jag tänker på att ladda det externa arbetsgivar-varumärket hos akademiker.
Bilden av kommunsektorn är ofta att den är trögrörlig, inte särskilt spännande och heller inte så kvalificerad.
Men jag upplever att det generella intrycket ändras hos den som gjort praktik eller uppsats hos en kommun eller kommunalt bolag. Vår bransch är inte den flashigaste, men uppgifterna och resonemangen sägs ofta vara mer kvalificerade än väntat. Och så har vi ju känslan av meningsfullhet i uppgifterna.
Employer branding handlar i mina ögon mest av allt om organisationskultur men ett sätt att förmedla ut varumärket, är genom att ha låga trösklar in för C-uppsatser och praktikplatser för studenter.
Eftersom upplevelsen ofta är bättre än väntad, behöver vi få in betydligt fler innanför våra väggar.
Dessutom kan vi få riktigt bra idéer med oss av studenterna.
Djarvt 